Ar Naujųjų metų atostogomis galima atostogauti? Būtina nedelsiant išsiaiškinti vieną punktą dėl sausio atostogų teisėtumo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, laikotarpis nuo sausio 1 d. Iki sausio 8 d. Yra atostogos. Ar Naujųjų metų atostogos įskaičiuojamos į kitas atostogas? Iš to išplaukia, kad jiems taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio nuostatos, kuriose teigiama, kad neįmanoma jų įtraukti į atostogų kalendorines dienas.
DĖMESIO… Naujųjų metų ir Kalėdų atostogos į atostogų dienas neįskaičiuojamos. Todėl jiems mokėti nereikia. Skaičiuodami atostogų atlyginimo sumą, nepamirškite šio taško.
Iš esmės, jei atostogos patenka į Naujųjų metų šventes, tame nėra nieko blogo. Net jei pirmoji diena laikoma atostogų pradžios diena. Taip yra dėl to, kad atostogų išdavimo tvarka nepakinta, o sausio atostogos negali būti priežastis jas pratęsti.
Dokumentas, pagal kurį darbuotojai atostogauja, yra atostogų grafikas. Jis formuojamas atsižvelgiant į organizaciją ir daugiausia atspindi kiekvieno darbuotojo norus dėl siūlomo poilsio pradžios laiko. Esant tokiam dokumentui daroma prielaida, kad bet kuri kalendorinė diena gali tapti jo pradžios diena. Svarbu į tai atsižvelgti planuojant procesą.
Registracija
Iš to, kas pasakyta, jau galime daryti išvadą, kad iškritus Naujųjų metų atostogoms atostogų pratęsti nereikia. Kadangi atostogos neįtraukiamos į atostogų dienų sąskaitą. Kaip skaičiuoti atostogas per Naujųjų metų šventes?
SVARBU… Atostogų skaičius (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą sausio mėnesį yra 8) jokiu būdu neturi įtakos atostogų kalendorinių dienų skaičiui. Tai verta prisiminti apskaičiuojant atostogų atlyginimą. Pavyzdžiui, jei poilsis susideda iš 31 dienos (metinis + papildomas), tada jis susideda iš to paties dienų skaičiaus, jei jis patenka į sausį. Jei į tai neatsižvelgiama, klaidos gali būti neišmatuotos.
Bet tai, kad nereikia pratęsti atostogų ir parašyti atitinkamos paraiškos dėl pratęsimo, jokiu būdu neturi įtakos „automatiniam“ nedarbo atostogų įtraukimui į darbuotojo atostogas.… Šią procedūrą atlieka personalo skyriaus darbuotojai. Būtent jie turi stebėti visas šventes, kad netyčia jų neįtrauktų į kalendorinių poilsio dienų skaičių. Ir jie turėtų pakeisti jo pabaigos datą, atsižvelgdami į atostogų skaičių.
Kaip jau minėta, paraiška dėl pratęsimo mūsų atveju nėra parengta. Bet jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių turi teisę paskirti atostogų pradžią / pabaigą, jis vis tiek turėtų parašyti pareiškimą, kurio paruošimą reikia žinoti (jei jis atostogauja Sausis):
- Rengdami dokumentą neturėtumėte jame nurodyti atostogų pradžios / pabaigos datos. Geriau būkite labiau mąstantys į priekį, nurodydami atostogų tipą, trukmę ir jų pradžios datą. O personalo tarnybos darbuotojas jau pats tai apskaičiuos ir, pildydamas užsakymą, nurodys teisingą atostogų pabaigos datą.
- Sausio atostogos neturi įtakos paraiškos struktūrai ir pateikimui. Net pareiškimo tekstas bus standartinis, kaip ir kituose panašiuose dokumentuose.
- Jei darbuotojo atostogos prasideda sausio 1 d., Tada atostogos automatiškai pratęsiamos 8 dienomis. Kitaip tariant, laikas ilgėja, tačiau dienų, kurių darbdavys nemokės, sąskaita.
Kaip apskaičiuojama atostogų darbo užmokesčio suma?
Jei atostogos patenka į Naujųjų metų šventes, kaip jos skaičiuojamos? Pažvelkime atidžiau į atostogų darbo užmokesčio mokėjimą - tai deganti tema daugeliui tūkstančių Rusijos darbuotojų.Kodėl sausio mėnesį atostogauti (finansiškai) yra nuostolinga? Kadangi jau ne kartą buvo minėta, kad Naujųjų metų atostogos nėra įskaitomos į atostogų dienas, belieka konstatuoti: darbdavys neprivalo už jas mokėti.
Jis turi pareigą tik dėl atostogų sumų, ir, kaip jau sužinojome, atostogos neturi nieko bendro su jomis. Tas pats numatyta įstatyme. Darbuotojui bus mokama už tiek dienų, kiek numato jo atostogų tipas. Ir nieko kito.
Dėl pirmiau pateiktų samprotavimų galime daryti išvadą, kad atostogų atlyginimo apskaičiavimas nėra sunki užduotis. Būtina išskaičiuoti darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį, apskaičiuoti jo vidutinį dienos uždarbį ir tada padauginti iš atostogų dienų skaičiaus (neįskaitant Naujųjų metų atostogų).
NUORODA… Paprastai atsiskaitymas su darbuotoju dėl atostogų turi būti atliktas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jų pradžios.
Kad būtų laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio nuostatų tais atvejais, kai darbuotojo atostogos prasideda sausio 4,5, 6, 7, 8 arba sausio 9 d., Būtina iš anksto atlikti skaičiavimą. , kai buhalterija vis dar dirba. Tai įmanoma, nes frazė „ne vėliau kaip prieš 3 dienas“ rodo būtent šią galimybę.
Kaip surengti atostogas Naujųjų metų atostogoms būtų pelningiau
Sausį reikia dirbti, o vasarą - ilsėtis. Sausis ir gegužė yra mažiausiai naudingi teisėtoms atostogoms… Nes jie turi mažiausiai darbo dienų.
Kaip tai veikia išmokas? Įsivaizduokime, kad turite 50 tūkstančių rublių atlyginimą. Jei sausio mėnesį dirbtumėte visas 15 darbo dienų, kiekvienos dienos kaina būtų 50 000/15 = 3333,3 rubliai (pagal Darbo kodeksą nedarbo atostogų skaičius neturi įtakos atlyginimui - tai yra, nepaisant ilgo darbo atostogos, visi gausite visą atlyginimą).
Tarkime, kad atostogavote savaitei nuo 2019 m. Sausio 25 d. Kaip paaiškina buhalteriai, šiuo atveju už kiekvieną atostogų dieną bus imama 50 000 / 29,3 = 1706,5 rublio. Tai yra, atostogų dienomis jūs prarandate maždaug pusę savo galimų pajamų. Vietoj jūsų 50 tūkstančių gausite šiek tiek daugiau nei 45 tūkstančius (dėl paprastumo mes neatsižvelgiame į pajamų mokestį): 3333,3x10 už dirbtas dienas, pridėjus 1706,5x7 atostogų atlyginimą.
Iš kur atsirado 29,3? Tai yra vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius, naudojamas apskaičiuojant atostogų atlyginimą (iki 2014 m. Balandžio mėn. Vertė buvo 29,4).
Koks yra geriausias būdas atostogauti Naujųjų metų atostogoms. Negalima atostogauti
Personalo pareigūnams paprastai patartina atostogauti, kad galėtų patraukti savaitgalį. Ir priešingai, nesiimkite atostogų, kurios jau yra ne darbo dienos. Ir jiems teisingai patariama!
Atostogos skaičiuojamos pagal kalendorines dienas. Tai yra, jei nuspręsite atostogauti, tarkime, nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, kurį kitu atveju būtumėte dirbę, tada bus apskaičiuota atostogų išmoka už šias keturias dienas. Ir jei nuo pirmadienio iki sekmadienio, tai atostogų išmoka bus skaičiuojama per septynias dienas, nors atlyginimas būtų mokamas už penkias.
Atostogos yra kita istorija. Pagal Darbo kodeksą, jų skaičius tam tikrą mėnesį neturi įtakos atlyginimo dydžiui - tai yra, jei turite 50 tūkstančių atlyginimą, tuomet turėtumėte gauti savo 50 tūkstančių sausio mėnesį (žr. Aukščiau pateiktą pavyzdį), nors būna geras trečdalis mėnesio - solidžios šventės. Bet jei atostogausite, atostogos (priešingai nei įprasti savaitgaliai) nebus įtrauktos į tas dienas, už kurias bus mokamas atostogų mokestis.
Koks yra geriausias atostogų būdas: prieš Naujųjų metų šventes, po atostogų ar jų metu?
Šis klausimas dažnai užduodamas įmonės buhalteriui. Panaudodami pavyzdžius, išanalizuosime, kada darbuotojui, gaunančiam atlyginimą (oficialų atlyginimą), yra naudinga atostogauti ar jo dalį, kad neprarastų pinigų.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, laikotarpis nuo sausio 1 d. Iki sausio 8 d. Yra atostogos. Ar Naujųjų metų atostogos įskaičiuojamos į kitas atostogas? Iš to išplaukia, kad jiems taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio nuostatos, kuriose teigiama, kad neįmanoma jų įtraukti į atostogų kalendorines dienas.
Naujųjų metų ir Kalėdų atostogos į atostogų dienas neįskaičiuojamos. Todėl jiems mokėti nereikia. Skaičiuodami atostogų atlyginimo sumą, nepamirškite šio taško. Iš esmės, jei atostogos patenka į Naujųjų metų šventes, tame nėra nieko blogo. Net jei pirmoji diena laikoma atostogų pradžios diena. Taip yra dėl to, kad atostogų išdavimo tvarka nepakinta, o sausio atostogos negali būti priežastis jas pratęsti.
