Kad grįžę iš atostogų negautumėte nedidelio atlyginimo, turite žinoti kai kuriuos niuansus. Daugelis žmonių mėgsta pratęsti atostogas sausio mėnesį pridėdami atostogas. Juk poilsis tampa dar ilgesnis ir įdomesnis! Tačiau visi šie pranašumai slypi užuominoje, kurios paprastai nemato vidutinis darbuotojas. Darbdaviai nelinkę įspėti savo darbuotojų, kad jų pirmasis atlyginimas po atostogų gali būti menkas. Ir mes kalbame konkrečiai apie atlyginimą, o ne apie atostogų apmokėjimą! Būtina suprasti esamą situaciją, kad po ilgų atostogų neliktų be cento.
Subtilumas su atlyginimu
Taigi kodėl tie, kurie atostogauja iškart po atostogų, praranda atlyginimus? Viskas labai paprasta. Darbuotojai, apskaičiuodami jūsų darbo užmokestį, atlikite šiuos skaičiavimus. Jie padalija jūsų atlyginimą iš mėnesio darbo dienų skaičiaus.
Pavyzdžiui, jūsų mėnesinė alga yra 10 000 rublių. Dėl valstybinių švenčių gruodžio mėnesį yra 22 darbo dienos, o sausio mėnesį - tik 17 darbo dienų. Pasirodo, viena gruodžio mėnesio darbo diena kainuos 454, o sausį - 588 rublius. Tai reiškia, kad sausio diena bus daug brangesnė ir prarasite daugiau pinigų, jei šį mėnesį atostogausite.
Pavyzdys:
Gruodį jūs užtrukote 10 dienų, ir jums reikia sumokėti 5448 rublius. (22 darbo dienos atėmus 10 atostogų dienų = 12 dienų; šios 12 dienų padauginamos iš 454 rublių, o mes gauname 5448 rublius).
Ir jei jūs praleisite 10 dienų sausio mėnesį, tada jūsų atlyginimas bus apie 4116 rublių. (septyniolika darbo dienų atėmus 10 atostogų dienų = 7 dienos; padauginkite jas iš 588 rublių = 4116 rubliai)
Kada labiau apsimoka ilsėtis?
Materialia prasme yra pelningiau atostogauti per mėnesį, kur numatyta daugiausia darbo dienų. Tai sakant, jūsų atostogos gali sklandžiai įsitraukti į atostogas. Tačiau nepamirškite, kad daugelyje firmų prieš Naujųjų metų šventes vyksta tikras skubėjimas ir kad darbuotojams gali būti neleidžiama ilgai lauktų atostogų. Norėdami to išvengti, derinkite savo atostogas su vadovybe ir iš anksto užsirašykite į atostogų grafiką. Toks dokumentas paprastai surašomas gruodžio mėnesį ir tvirtinamas visiems kitiems metams. Todėl turite gerai apgalvoti ir suplanuoti savo atostogas metams.
Beje
Pratęskite atostogas dar dviem dienomis! Norėdami tai padaryti, paimkite jį nuo pirmadienio, kad galėtumėte pailsėti ateinantį šeštadienį.
O atostogų išmoka?
Pinigai atostogoms skaičiuojami kitaip nei atlyginimas, todėl nesvarbu, kokį darbo mėnesį atostogausite.
Apie atostogų dienų skaičių
Didžiausią sumą galima gauti, jei pailsite maksimalų poilsio dienų skaičių - 28.
O dienos, kai buvote toli nuo darbo?
Visos poilsio dienos, nedarbingumo atostogos, atostogos, kurios jums buvo suteiktos praėjusiais metais, yra skaičiavimo laikotarpis, pagal kurį nustatoma šių metų atostogų išmoka ir taip sumažinama jų bendra suma.
Jūsų atlyginimas už praėjusius metus
Visos papildomos išmokos, premijos, kurios oficialiai laikomos, padidina atostogų atlyginimo dydį. Tampa aišku, kad kuo daugiau dirbi ir uždirbi, tuo daugiau gauni atostogų atlyginimų.
Pagal įstatymą
- Standartinės atostogos yra lygiai 28 dienos per metus. Jei pageidaujate, jį galima padalyti į kelias mažas dalis, tačiau viena jų turi būti tiksliai 14 dienų.
- Jei jūsų suplanuotos atostogos nėra išdėstytos specialiame dokumente - atostogų grafike, pabandykite tartis su vadovybe, kad suteiktų jums neplanuotas atostogas.
- Tik vadovybė gali atšaukti grafike jau nustatytas atostogas ir tik po jūsų patvirtinimo, jei to reikalauja gamybos poreikis. Tačiau atostogos turėtų būti perkeltos jums patogesniu laiku.
- Pačias pirmąsias atostogas galima pasiimti po šešių mėnesių darbo organizacijoje. O norint pailsėti anksčiau, reikia susitarti su vadovu.
- Prieš atostogas turėsite gauti tris dienas užmokestį už atostogas.
